Durante el mensaje a la Nación con fecha 28/07/2026, la actual presidenta anunció el incremento a la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300, lo que presenta un aumento de S/ 170 respecto al monto vigente. La medida tiene como finalidad mejorar el ingreso de los trabajadores y, según lo anunciado, busca generar mejores salarios sin afectar la sostenibilidad de las empresas ni le generación de empleo formal. Sin embargo, hasta la fecha el incremento todavía se encuentra pendiente de la publicación de la norma que establezca su entrada en vigencia y las condiciones para su aplicación.
Una vez vigente el nuevo monto, los empleadores deberán adecuar las remuneraciones de aquellos trabajadores que perciban un monto inferior a la nueva RMV. Así mismo, el incremento no se limita solo al incremento del sueldo básico, sino que podría extender a otros conceptos laborales cuya determinación tenga como base el sueldo mínimo, como la asignación familiar, compensación por tiempo de servicios, gratificaciones legales, horas extras, vacaciones, indemnizaciones laborales.
Desde la perspectiva laboral, este incremento de la RMV supone también un aumento de los costos asociados del empleo formal, especialmente para las micro y pequeñas empresas. Frente a ello, se ha anunciado un bono compensatorio por única vez dirigido a la MYPES, con la finalidad de contribuir a afrontar el impacto del incremento salarial y promover la incorporación de trabajadores a la formalidad. No obstante, aun corresponde establecer mediante la regulación respectiva los requisitos, condiciones y mecanismo para acceder a dicho beneficio.
En consecuencia, el aumento de la RMV de S/ 1,130 a S/ 1,300 no constituye únicamente una modificación del salario mínimo, sino una media con implicancias laborales y económicas. Si bien busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, su implementación no solo surte efectos en la RMV sino también sobre los costos laborales de los empleadores y, particularmente, sobre las MYPE, procurando un equilibrio entre la mejora de las condiciones remunerativas y la sostenibilidad del empleo formal.
